主要責任：
- 候選人採購：
- 使用各種方法主動尋找候選人，包括招聘委員會、社交媒體、社交活動和員工推薦。
- 開發和維護合格候選人的管道，以滿足當前和未來的人員配置需求。
- 篩選與麵試：
- 審查履歷和申請，以確定適合空缺職位的候選人。
- 進行初步電話和麵對面面試，以評估候選人的技能、經驗和文化契合度。
- 協調和安排候選人和招募經理之間的面試。
- 客戶和候選人管理：
- 與客戶建立並維持牢固的關係，了解他們的人員需求並提供及時有效的解決方案。
- 在整個招募過程中與候選人保持定期溝通，提供最新資訊和回饋。
- 確保候選人從初次接觸到入職期間獲得正面的體驗。
- 工作：
- 根據合格候選人的技能和經驗，為其匹配合適的工作機會。
- 展示工作機會並與候選人協商條款。
- 協助入職流程，確保新進員工順利過渡。
- 招募策略：
- 制定並實施有效的招募策略以吸引頂尖人才。
- 監控和分析招募指標，以評估招募策略的有效性並做出必要的調整。
- 隨時了解行業趨勢以及人員配置和招聘方面的最佳實踐。
- 行政支援：
- 在申請人追蹤系統 (ATS) 中維護準確且最新的記錄。
- 準備和管理職位描述、聘用信和其他招聘文件。
- 根據需要進行背景調查和背景調查。
*戰略位置
Job Location
B02-D-06-1, Menara 3, KL Eco City, No 3, Jalan Bangsar
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