工作職責：
• 根據公司發展階段和時間表制定並執行招聘計劃。
• 開發及維護招募管道，有效滿足公司人員配置需求。
• 擬定職位說明（JD）並列出適合招募廣告的招募管道。
• 為招募經理篩選潛在候選人並將其列入候選名單。
• 安排並進行面試。
• 分析候選人的能力程度並向管理階層提供招募回饋。
• 有效執行招募流程，並與部門主管保持及時溝通。
• 總結招募問題，提出最佳化改善方案，進行招募數據分析。
• 依照上司及管理階層的要求準備招募相關報告。
• 隨時積極支持招募流程和公司的人力需求。
• 改善/微調招募流程，以便為公司提供最高品質的結果。
• 確保所有新進員工以專業且有吸引力的方式入職。
• 視需要承擔管理階層不時指派的任何其他任務。
工作要求
• 至少 5 年管理端到端招募的經驗
• 至少擁有相關領域的學士學位
• 能夠在快節奏的環境中茁壯成長，在管理多個優先事項的壓力下工作良好，並且高度適應變化。
• 能夠利用多種招募來源的知識並執行創新的招募策略來尋找優質候選人。
• 在房地產開發和行業方面的知識和經驗受到高度評價
津貼和福利
- 全面的員工福利（EPF、SOCSO、EIS 等）
- 醫療保險
- 津貼及獎金
- 事假
- 個人發展機會
Job Location
A-G-1, Jalan Sultan Nazrin Shah (Jalan Gopeng), 30250 Ipoh, Perak.
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