商業企劃
- 透過支援業務線識別、優先排序和培養人員能力、建構和改進流程，為業務策略做出貢獻
勞動力管理
- 指導直線經理根據職能/業務策略預測和規劃人才管道需求。突出顯示並在適當的情況下推薦解決方案來解決由此產生的任何問題。
- 確定生產線的人力問題和需求，並及時提出解決問題的建議。
- 在分配的預算範圍內就人員管理向生產線提供建議。
- 執行招募、調動和退出活動。
- 制定招募流程成本效益的採購策略，並對職缺的履行負責。
- 盡可能與生產線進行聯合面試，以確保合適的候選人擔任合適的職位。
- 協助條線明確職位要求和核心能力要求以及職位績效管理。
人才與員工發展管理
- 在繼任者/人才選擇過程中指導直線經理（如果有）。
- 指導直線主管和員工管理職涯發展方法
變革管理
- 為直線主管提供指導，幫助其了解變革的必要性、確定變革要求並支持持續改善。
- 根據分配，開展臨時職能或跨職能變更管理專案。
- 支持影響業務的變革舉措以及人員管理方面的建議。
- 支持職能/領域的文化與團隊建設
要求
- 人力資源、工商管理或相關領域學位。
- 至少 3 年人力資源職能職位經驗，最好在金融機構工作。
- 對人力資源原則、實務和法規有深入的了解。
- 能夠在快節奏的環境中有效地工作。
- 優秀的溝通、解決問題和分析能力。
- 較強的人際溝通和領導能力。
- 在招募、人才管理和變革管理方面擁有豐富的經驗。
雇主問題
您的申請將包括以下問題：
- 您作為人力資源業務夥伴有多少年經驗？
- 您有多少年的人員管理經驗？
- 您在人力資源 (HR) 方面有多少年經驗？
- 您有多少年的招募經驗？
- 您在勞資關係和僱傭法方面有多少年經驗？
津貼和福利
- 員工股權
Job Location
No. 13B, 2nd Floor, Jalan Kenari 7, Bandar Puchong Jaya, 47100 Selangor.
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