工作角色：
1. 與各部門密切合作，越來越多地發揮諮詢作用，協助直線經理理解和實施政策和程序。
2. 管理人員確保員工接受有關環境程序、政策和實務的適當培訓，培養環境意識和責任文化。
3. 管理者評估環境風險並制定策略以減輕對組織運作和聲譽的潛在負面影響。
4. 促進平等和多元化作為組織文化的一部分。
5. 與涉及員工績效、健康與安全等政策領域的廣泛人士聯絡。
6. 招募員工 - 這包括制定職位描述和人員規格、準備職位廣告、檢查申請表、篩選、面試和選擇候選人。
7. 制定和實施有關工作條件、績效管理、平等機會、紀律程序和缺勤管理等議題的政策。
8.編制員工手冊。
9. 就薪資和其他薪資問題（包括升遷和福利）提供諮詢。
10.定期進行薪資審查。
11. 與員工及其代表（例如工會官員）就相關事宜進行談判
與薪資和條件有關的問題。
12. 管理薪資並維護員工記錄。
13.勞動法的解釋與諮詢。
14.處理申訴並實施紀律程序；
15.與直線經理一起制定人力資源規劃策略，考慮即時和
長期的人員需求。
16. 規劃並有時提供培訓，包括新員工的入職培訓。
17. 與部門經理一起分析訓練需求。
要求：
• 候選人必須至少擁有人類學文憑或學士學位
資源/管理或同等水平。
• 所需語言：馬來語、國語、英語。
• 該職位需要至少3-5 年相關領域的工作經驗。
• 最好是人力資源或同等專業的經理。
• 熟悉勞動法、僱傭法、勞資關係以及人力資源實務和立法。
• 獨立，具備良好的人際溝通與溝通能力
津貼和福利
- 員工股權
- 津貼（旅費、交通費等）
Job Location
No. 13B, 2nd Floor, Jalan Kenari 7, Bandar Puchong Jaya, 47100 Selangor.
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