職責
- 與企業領導者合作，了解他們的策略目標並將其轉化為有效的人力資源策略。
- 提供有關人力資源計劃的見解和建議，以推動業務績效。
- 制定並實施人才招募策略，以吸引護膚業的頂尖人才。
- 參與招募過程，確保多元化和高品質的候選人庫。
- 協調績效評估流程並審查評估結果，以確定整個組織的優勢和需要改進的領域。
- 就有效的績效管理技術和工具向經理提供建議。
- 對員工投訴或不當行為指控進行調查，並在整個過程中保持保密和公正。
- 與相關利害關係人合作，確定符合當地勞動法律法規的適當紀律措施。
- 支持組織變革計劃，確保平穩過渡並將對業務的干擾降至最低。
資質
- 人力資源管理、勞資關係、工商管理或相關領域的學士學位。
- 至少 5-7 年類似職位的人力資源經驗，重點在於多元化員工隊伍中的勞資關係、員工關係、紀律處分和績效管理。
- 深入了解馬來西亞勞動法律、法規和行業最佳實踐。
- 強大的人際溝通和溝通能力，能夠影響和建立組織各個層面的關係。
- 出色的解決問題和解決衝突的能力，致力於公平和公正。
- 流利的英語和馬來語；精通國語是個優勢。
津貼和福利
- 津貼（旅費、交通費等）
- 附近的公共交通
- 中心位置
- 休閒著裝要求
- 醫療保險
Job Location
Menara Binjai, 2, Lrg Binjai, Kuala Lumpur City Centre,
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